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勞動契約應注意事項

  • 謀職假怎麼算？

    勞工遭受雇主資遣時，在離職前一定期間內勞工有外出謀職之事由，雇主應予以同意，以縮短勞工失業期間。

  • 資遣費怎麼算?

    勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。

  • 試用期相關權益與注意事項

    *試用期也受勞動基準法保障，且應依法辦理勞健保、提撥退休金 *資遣必須有合法的理由，且應遵守預告期規定並給付資遣費 *延長要雙方合意，且於試用期即開始累計年資

  • 預告期間、預告工資

    雇主依法資遣勞工，應依勞動基準法第16條第1項規定，提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： ○ 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 ○ 1年以上3年未滿者，於20日前預告。 ○ 3年以上者，於30日前預告。 → 對於工作未滿3個月之勞工，目前法無明文規定，因此仍端視雙方事前是否曾就此協商約定之，如有約定則依約定內容辦理，但約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。
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